黑龙江工程学院学报

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宫旭黎１, 毕睿２

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 1.

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依托哈尔滨市某地铁车站，应用ＳＡＰ８４有限元软件对地铁车站框架主体结构内力进行分析，详细阐述几何模型建立、单元类型及划分、抗力的考虑方法和边界条件的施加以及计算分析等。给出３种组合情况下的内力图，并选取最不利荷载，以地铁车站顶板为例，对基本组合、人防组合、地震组合３种情况进行内力计算，完成配筋设计（计算过程略），确定出顶板的配筋方案，得出其基本组合为控制组合，人防组合和地震组合为非控制组合的结论。地铁车站长宽比较大，端墙对结构内力影响较小，采取二维分析能够反映结构的实际受力情况。底板和侧墙土层弹性抗力采用土弹簧模拟，符合弹性地基梁的计算理论，能反映实际的抗力数值和分布，因此，采用ＳＡＰ８４有限元软件对地铁车站主体结构的内力分析方法可行，可以减少设计人员的计算工作量。

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提高天线增益的超材料ＦＳＳ结构设计

朱晓明, 万沁雨, 钟伟楠

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 8.

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提出一种超材料频率选择表面结构，可以提高超宽带天线的增益，解决超宽带天线辐射效率低、反向辐射损耗大的问题。圆形贴片微带天线具有超宽带的辐射特性，作为反射面的频率选择表面位于超宽带天线介质基板的正下方，超材料单元以５×６方式排列于反射面的上表面。所设计的超材料频率选择表面结构具有超宽的频率带隙特性，置于超宽带天线下方，提高了天线的辐射效率，仿真结果表明在原天线的工作频段范围内，具有反射面的超宽带天线比原天线增益平均提高了３．２８ｄＢ。天线整体结构尺寸小且易于集成，可应用于使用超宽带技术的小体积便携式移动通信设备中。

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基于ＩＩＣ的车载多联屏通信设计方案

朱家俊, 刘剑琴, 时雪涵

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 13.

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目前，汽车多联屏方案主机端和显示屏端的视频传输所依赖的是ＬＶＤＳ，控制信号和数据的传输则主要依赖于ＣＡＮ或ＬＩＮ通信。针对传统设计方案存在的问题，设计一种基于ＩＩＣ的汽车多联屏通信设计方案。该方案利用主机端和显示屏端的视频加串和解串装置，对视频信号进行通信的同时，能够实现对基于ＩＩＣ的数据和控制信号的通信，并利用加串器和解串器的硬件中断，解决ＩＩＣ通讯的双向信息传递问题。在软件设计上，对基于ＩＩＣ的数据信号和控制信号的传输格式进行优化，采用一定的校验算法提高数据传输的可靠性，且对于部分高速传输的数据通信增加缓冲机制，解决ＩＩＣ通讯的延迟问题。此方案与传统方案相比，具有结构简单、成本低、信息传输速度快且可靠的特点。

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面向通信行业应用的逆变电源实验教学平台研制

董德智, 何扬, 王伟, 孙子尧, 储家乐, 朱云国

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 22.

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以电气工程类专业实践教学为例，设计和搭建适用于通信设备的逆变电源实验平台。首先根据通信行业供电标准，详细分析逆变电源的技术指标，在此基础上，给出逆变电源的硬件设计方法。其次针对通信设备负载的逆变电路关键指标，提出对应的控制算法和软件架构。最后针对所设计的直流输入６５０Ｖ、频率５０Ｈｚ有效值２２０Ｖ交流电压输出的单相１０ｋＶＡ逆变电源平台，详细讨论了实验方法和实验步骤，并给出实验结果分析。在开设电力电子技术综合实训课程的同时结合通信设备逆变电源设计的工程案例，提升了学生硬件设计、软件编程和实验调试的能力。

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长三角数字经济与环境质量耦合协调研究

林羽, 杨力, 杨坤

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 30.

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在对数字经济与环境质量的概念和关系进行理论分析的基础上，构建数字经济与环境质量评价指标体系，选取长三角地区三省一市２０１２—２０２０年的面板数据，利用熵权法评价两系统的发展水平，根据耦合协调度模型分析两系统的耦合协调情况并进行时空分析，最后利用障碍度模型探究影响耦合协调发展的主要因素。结果显示：２０１２—２０２０年长三角数字经济与环境质量发展情况都呈上升趋势，但达到极度耦合协调程度的城市较少，耦合协调度时空分布呈现“钟形”特征，影响耦合协调发展的障碍度因子既存在差异性也存在相对一致性。因此，在长三角区域一体化的战略支撑下，各省要加强要素资源流动，以促进数字经济发展和环境质量改善。

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基于非合作博弈高污染行业绿色低碳转型分析

赵梦梨１, 苗成林１, ２

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 38.

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目前我国黄河流域的生态环境及经济状况形势严峻，从协同发展角度来看，为解决黄河流域生态保护和高质量发展问题，以湟水流域支流为例，构建青海省政府促进湟水流域高污染行业是否主动转型的博弈模型，分析政府与企业之间的决策过程、博弈结果以及博弈均衡的改善，加强政府和企业的协同能力。结果表明：１）碳排放费用的高低影响了企业低碳化转型的动力；２）政府督促成本与环境收益直接影响政府的促进效果；３）绿色低碳化转型所需技术成本过高，小企业无力承担。最后根据博弈结果分析提出相应的低碳转型政策建议。

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成本费用性态分解：以云南白药为例

周礼勇１, 杨洪涛１, 赵丽２

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 46.

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成本费用是成本性态研究的重要内容，将成本费用划分和成本动因选择纳入同一考量范围，从企业外部视角考察不同职能成本的习性特征，有助于构建和完善成本性态理论体系。文章选择价值量动因营业净收入作为成本驱动因素，以云南白药２００６—２０２２年的季度财务数据作为研究样本，通过描述性统计、相关分析、回归分析以及稳健性检验实证分析成本动因选择的合理性与可靠性，并成功构建销管费用和总成本习性分解方程。研究发现：从企业外部应用视角出发，选择和确定价值量形式的营业净收入作为成本动因，重构成本与成本动因的因果逻辑关系，由此构建销管费用和总成本性态分解模型是可行且准确的；针对成本性态分解模型变异问题，可以采用“化直为曲” 方式构建成本曲线模型来解决。

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国内“社会工作专业教育”的研究热点与展望：基于热点可视化的探析

徐华, 潘金玉

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 53.

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社会工作专业教育是推动社会工作发展的重要保证，目前相关研究侧重于定性分析，缺乏计量分析，文中基于２００２—２０２２年ＣＮＫＩ文献数据库中关于社会工作专业教育的相关文献，利用Ｃｉｔｅｓｐａｃｅ软件对作者、机构合作、热点关键词进行可视化分析，发现：１）研究未形成稳定的发文作者与机构合作群，研究机构以高校为主，点状分布且大部分聚集在经济发达地区；２）研究热点主要为：研究对象、发展方向、特色教学、应用领域和研究类型；３）“和谐社会” “日常路径”研究为该领域较为成熟和潜在的热点主题；４）研究发展从早期学科定位研究逐渐拓展到构建科学完整的课程体系、创新培养模式等层面的精细化研究。基于此，提出重视“日常路径”创新实验教学；深入“融合教育”的应用研究等建议。

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工程教育认证背景下复合材料专业课程体系设置

王丽雪, 王佳杰, 王慧文, 梁岩

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 60.

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课程体系是实现专业人才培养目标和毕业要求的最根本途径，是进行专业教学的重要依据和指导规范。在工程教育认证背景下，为了构建满足认证标准、行业企业需求和人才认知规律的复合材料专业课程体系，从工程教育认证标准、课程体系设置原则、课程体系设置内容、课程体系运行实践等方面对课程体系的设计、构建与实践效果进行阐述。依据相关标准和要求构建的复合材料专业课程体系符合成果导向、学生中心、专业特色和多方参与原则，由通识教育、专业教育和综合教育三个课程模块构成，各模块中的课程均能够从知识、能力、素质方面服务于毕业要求指标点的达成，满足专业工程技术人才能力培养的需要。

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基于增材思维的现代设计与制造工程实训教学探索与实践

姜旭, 鲍宇, 朱昱晨, 孙建华, 刘可宁

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 67.

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增材制造是近些年发展较快的先进制造技术之一，带动了新材料、ＣＡＤ／ＣＡＭ／ＣＡＥ技术、机械工程、激光技术等领域发展。文中基于增材思维进行现代设计与制造的工程实训试点教学，以学生为主，指导教师为辅，工程实践项目为主要教学场景，通过轻量化结构设计、有限元分析、增材制造三个教学模块，让学生更深刻地了解实际项目开发流程，学习增材制造产品从设计到加工工艺方面的知识，培养学生创新意识、动手能力及工程思维，也为同类型本科高校开展增材制造实训教学提供参考。

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大学英语中自主学习能力培养：热点与趋势分析

陈娅琪, 左玉玲

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 72.

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利用ＣｉｔｅＳｐａｃｅ可视化分析工具从发文时间、核心作者、主要研究机构、研究热点、研究趋势五个方面对国内１２１６篇大学英语培养自主学习的文献研究发现：２０１０年度文献发表量最高；章木林、何高大、刘萍、伍忠杰和陈美华是发文量排名前五的作者；吉林大学是最关注大学英语教学与自主学习培养的研究机构；研究热点集中在大学英语教学改革、大学英语自主学习方式和创新大学英语教学范式等；研究分为萌芽期、探索期和深化期三个阶段，在新时代教育背景下，大学英语的数字化教学改革的理论创新和路径探索是今后研究需要重点关注的内容。

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美、德、日高校人事制度改革分析及借鉴

林友利

黑龙江工程学院学报. 2023, 37(5): 79.

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人事制度改革是现代大学制度建设的重要组成部分，关乎着高校治理体系和治理能力现代化。研究表明，美国、德国、日本高校人事制度改革各具特色，美国高校具有人事管理自主、岗位聘任严格、薪酬体系完善的特点，德国高校具有师资结构多元、聘用程序严密、薪酬效用显著的特点，日本高校具有教师队伍稳定、兼职教师较多、任期考评管理的特点。对比其它国家，借鉴国外高校人事制度经验，遵循终身教职与聘期考核、严格聘用与逐级晋升、人才储备与合理使用、专职教师与兼职教师、固定工资与绩效激励相结合等原则，力促我国高校人事制度改革取得新突破、新成效，助推我国高校“双一流”建设。

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2023年, 第37卷, 第5期　刊出日期：2023-10-25

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